RECRUIT WORKFLOW 仕事の流れ 管理部

企業活動を支える
バックオフィス部門。

管理部は社内の各組織の活動を支え、社員が快適に働ける環境を整備するセクション。
時代の変化に対応し、従来のルールや慣習を変革していく
”攻める業務改善”で内部からの発展を目指しています。

支える人

総務課/動産・不動産管理

動産管理では、主に事務用品の管理及び発注業務を行っています。事務用品1個あたりの単価が低くても、利用している社員が多ければコストも大きくなります。そういった小さなコストにも目を向け、「本当に業務上、必要なものなのか」を意識して業務を行っています。
不動産管理では、自社保有不動産の保守管理・収益管理、賃借物件における地主との交渉業務を行っています。自社保有賃貸マンションの収益管理では、空室を無くし稼働率を高めるために、仲介不動産会社と現状を分析し、部屋のリノベーションや入居促進のキャンペーン実施等を行っていくことで、管理部の更なる収益化に取り組んでいます。

総務課/動産・不動産管理

総務課/契約書作成・審査、知的財産権管理

法務では、法律上のリスクやコンプライアンス上の留意事項などを理解したうえで、リスクを減らして利益を伸ばすためのサポートを行います。主な業務としては、ネットショップで取り扱う商品の仕入先企業様、化粧品・美容品を取り扱っている法人企業様等との契約書の作成・審査、知的財産権の管理を行っています。
契約書締結時には、「取引先と良好で継続的な関係が築けるか」という視点を重要視しています。契約内容により、ステークホルダーにとっても、弊社にとってもトラブルを未然に防ぐことができるため、良い方法を提案できるように日々業務を行っています。
知的財産権管理では、主に特許と商標の管理を行っております。弊社では、女性用インナーウェアやヘルスケア商品の特許・商標について、弊社の技術・ブランドが他社に侵害されない・侵害しないように、他社の知的財産権の保有状況確認や商品情報の収集などを行っています。

総務課/契約書作成・審査 知的財産権管理

経理課/財務管理

経理課では、会社の活動に関わる資金(お金)や利益の流れを管理しています。
売上金などの収益管理、仕入れや経費の支払いの他、新事業の収支計画や資金計画も行いながら、会社の資金が円滑に循環し、事業に有効に活かされるようコントロールしています。
また、経理の業務を通してまとめられた財務情報は、企業の経営判断において重要な指標となります。稟議書をみることで数字から「投資規模」「事業戦略」「経営の意志」等、様々な内容・想いを汲み取ることができます。そういった内容を分析して、経営をより良くするために関係部門とのすり合わせを行い、改善の取り組みを実行に移していきます。経理課では、一人ひとりが「攻めの経理」を目指しています。

先輩の声

経理課/財務管理

接する人>

人事課/人材育成

私たちが人材育成において大切にしていることは、社員一人ひとりの意欲と主体性です。社員一人ひとりが活き活きと能力を発揮し、成長できる環境づくりを行っていくことで、「変わり続ける(変化し続ける)」ことができる人材育成に力を注いでいます。
基本的な育成方針は、社員一人ひとりの成長に合わせて、仕事を通じた教育を行うことで専門性や職務遂行能力を高めるOJT(On the Job Training)です。また、OFF-JT(Off the Job Training)では、階層別研修のほか、情報セキュリティやSDGs等のテーマ別研修を実施することで、社会人としての基礎能力の養成にも力を入れています。
その他、自己啓発では、海外語学留学制度や資格取得時の助成制度があります。特に、資格取得時の助成制度については、アパレル・ヘルスケア・事務・法務等の資格カテゴリーごとに取得推奨資格を設定し、合格時には受験料を全額会社が負担しています。そういった施策を取り入れていきながら、働きながら学び続けることができる環境づくりを行っています。

人事課/人材育成

人事課/採用

会社の将来を担う新しい価値観や考えを持っている人材を獲得するために、新卒採用活動・中途採用活動を含めた採用計画の立案、母集団形成(求人募集、会社説明会の実施等)、面接、選定・内定、そして内定者のフォローなど、入社に際する一連の業務を行っています。事業の方針にあわせて人を採用していくことから、経営層と意思疎通を図ると同時に、現場の社員から仕事内容や仕事のやりがいをヒアリングして会社説明会で活用する等、様々な社員とコミュニケーションをとることが重要な仕事です。現在はYoutubeやMicrosoft Teams等のコミュニケーションツールを用いた会社説明会や面接試験を取り入れることで、時代の変化にあわせた新しい取り組みを行っています。
採用活動は事業戦略上欠かせないものであり、会社の発展に必要不可欠なものです。一方で、求職者の人生の大きな選択の場に関わる仕事でもあります。わたしたちは一期一会の出会いを大切にし、社員一人ひとりがこの会社で充実した幸せな人生を送ることができ、事業発展に貢献し、その先にある社会にまで貢献できるようなWin-Winの関係を築くことができるよう採用活動を行っています。

先輩の声

人事課/採用

総務課/受付業務

主な業務として、来客対応、電話応対、社員への内線連絡、会議室の美観管理等を行っています。
来客対応では、来客予定表を確認し、指定の部屋までお客様をご案内します。現在はマスクを着用していて表情が分かり辛いからこそ、マスク越しでもわかる笑顔やワントーン高い声で挨拶を行うなど、日々の受付業務の質の向上を意識することで、お客様が心地よくお過ごしいただき、継続的なお付き合いを行えるようサポートを行っています。

先輩の声

総務課/受付業務

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PROCEED TO ENTRY キャリア採用

募集要項