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自己啓発支援制度に積極的に取り組んでいます!

管理部人事課 西村です。

今回は、当社で行っている自己啓発支援制度についてご紹介いたします。

当社では「変わり続ける。そして100年企業へ。」という企業理念を掲げています。
企業理念を体現するためには、”学び続ける”という考えが大事だと考えています。

そういった会社の想いを社員の方に理解していただき行動に移していくための取り組みとして、eラーニングシステムの活用や資格取得の助成制度の運用を行っています。


【eラーニングシステム flier(フライヤー)の導入】

※flier(フライヤー)とは
ビジネス書の要約を10分で読むことができるeラーニングシステム。スキマ時間で、効率的にビジネス本のノウハウを得ることができます。

当社の導入事例はこちら【「変わり続ける」企業となるための導入】:
https://www.flierinc.com/business/bizcase/elle-rose

スマートフォンでflierを見ている画像

人事課では、月初に部署ごとの閲覧数や登録者数を公開したり、2週間に1度「これからのキャリア」や「効率的な学習方法」、「長期休暇を有意義に過ごすための時間術」等の身近なテーマを設け、おすすめの要約を発信しています。
要約を読んで実際に書籍を購入しました!という声もあり、社員への学ぶ機会を提供することにつながっていると感じ、担当者としても大変嬉しく思っています!

flierで要約を見て購入した書籍と社員の画像

また、当社の事業所グラン・ゲートでは、業務や日常生活に活かせる雑誌や書籍を設置している図書スペースがあります。他部署とも連携して、社員の方に読んでほしい書籍を購入したり、社員通用口に新書紹介のPOPを設置したりすることで、本に親しむ機会づくりを行っています。
flierを導入したことで、社員の方とのコミュニケーションツールにもなっていることが嬉しいポイントです(^^)

たくさんの雑誌や書籍が置かれた本棚の画像

【資格取得の助成制度】

業務上必要となる資格について、アパレル、化粧品、一般分野などのカテゴリーに分け、合格した際に受験料やテキスト代を補助しています。

また、社内ではこれからのDX時代を見据え、「ITパスポート」の資格取得を推奨しています。現在は社内全体の約20%の社員がITパスポートを取得しています。

ITパスポートを取得した社員たちの画像

今後とも、社員教育や自己啓発支援制度の内容をより一層拡充していくことで、社員の方が学び続けることができる環境づくりを行っていきます。

2022年10月26日
管理部 人事課 西村

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