FOR THE EMPLOYEES 従業員とともに
1.すべての従業員の健康のために
従業員の健康は、会社の健康。従業員の健康をサポートすることは、会社の成長に繋がります。
当社ではすべての従業員が健やかに活動できるように、積極的にサポートしております。
心身の健康チェック
全社員の定期健康診断の受診率は100％、加えて申出者以外にも産業医問診を行っています。また、毎年同時期にストレスチェックを行い、産業医からのフォローや外部相談窓口のアナウンスも行っています。
運動をもっと身近に
スポーツクラブ「ルネッス」の利用料や、レジャー施設「芝政ワールド」のスポーツイベントの参加料は、会社が一部を負担し、従業員の運動の機会を広げています。
生活の中にスポーツを
社内にフィットネスルームを完備し、各種トレーニングマシン、卓球台、血圧計、体組成計などを自由に使用できます。また、業務中はスニーカービズを推奨し、ウォーキングラリーイベントにも参加することで、日常の中での運動量を増やしています。
快適に働ける空間づくり
グラン・ゲートには全熱交換機を導入し、室内を常に適温・適湿に保っています。ドライアイや肌荒れを防止する効果も。
また、ストレス軽減、疲労回復などの効果があるとされる観葉植物や、絵画を社内に多く設置し、緑視率を高めています。
2.すべての従業員が成長できる環境づくり
すべての従業員が自分らしく活躍できるよう、一人ひとりの「学びたい」を積極的にサポートしております。
資格取得時の助成制度
業務上必要となる資格について、資格取得時に受験費用を全額会社が負担しています。
【社内推奨資格】繊維製品品質管理士、インティメイトアドバイザー、化粧品検定、健康運動指導士、簿記、ビジネス・キャリア検定…etc.
新入社員研修・フォローアップ研修の実施
入社後、エル・ローズグループの新入社員が一同に介して、社会人としての基礎的なビジネスマナーやビジネススキルの習得のための研修を実施しています。また、入社6ヶ月後にこれまで学んだ知識やスキルを再確認し、自身のキャリアデザインについて考えるための研修を実施しています。
外部研修への参加をサポート
定期的に外部研修を行い、チーム・個人のスキルアップをはかることはもちろん、業務に関連する学びたい分野の研修への参加も積極的に支援しています。
3.女性活躍推進企業として
女性の活躍は会社の成長を考える上でなくてはならないものです。
女性社員が従業員全体のおよそ60％を占める当社では、すべての女性従業員が個々の能力を十分に発揮できる職場環境づくりを行っています。
短時間勤務制度・育児休業の取得推進
子育て支援を積極的に行い、産休育休取得率は100％です。また、子どもが小学校4年生になるまで、子育て時の短時間勤務制度が利用できます。
サニタリー用品の設置
女性用トイレにはオーガニックコットンのサニタリー用品を常時配備しています。急に必要になったときや、オフィスで持ち運びにくいときなどに活用でき、心配ごとが減り安心して仕事ができます。
「ふくい女性活躍推進企業プラス＋」として
女性の採用・育成・登用など、女性活躍推進に積極的に取り組む福井県内企業として、U・Iターン採用も積極的に行い、女性の活躍フィールドを広げます。
4.ダイバーシティへの取り組み
会社が存続できるアイデアが創造されるためには、多様な人材が活躍できてこそです。
あらゆる個人の属性にかかわらず、すべての人が働きやすい職場づくりに努めています。
社会福祉法人との協力
社内業務を社会福祉法人に委託し、雇用・就業訓練の機会としていただいています。メール便の梱包作業や商品の検品作業、紙の仕分け作業など、さまざまな業務にご協力いただいています。
LGBTQ+に関する活動
社内研修や書籍による啓発を行い、相談窓口を設置することで、悩みを抱える従業員の負担軽減に努めています。
同性パートナーがいる場合は、法律婚のパートナーと同様の各種支給金、休暇制度や福利厚生を受けることができます。
多目的トイレの設置
グラン・ゲートには、障がいがある方やジェンダーマイノリティの方も安心して使用できる、多機能トイレを全フロアに設置しています。