こんにちは！人事課の髙橋です。
エル・ローズでは誰もが働きやすい環境づくりの実現に向けて、さまざまな取り組みを進めてきました。
そういった取り組みが評価され「PRIDE指標」にて最高評価のGOLDを受賞しており、今年で3年連続となりました。

PRIDE指標とは一般社団法人work with Prideが策定した、職場における多様性とインクルージョン（D&I）に関する取り組み状況を可視化するための評価指標です。
「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」「Development（人材育成・制度）」「Engagement/Empowerment（社会貢献）」の5つの観点から、総合的に評価されます。
GOLDは5つの指標において総合的かつ継続的に高い水準の取り組みが評価された企業に授与されます。

当社はこれまで、下記の取り組みを行ってまいりました。
・ホームページにてLGBTQ＋に関する方針を明文化し、社内外に公開
・アライ^*1の可視化を目的とした、シールやバッジの配布
・社内理解促進のための啓発活動として、社内研修、勉強会の実施、様々なイベントの周知と参加への呼びかけ
・福利厚生制度（ファミリーシップ制度^*2）の導入
・LGBTQ＋に関するガイドライン^*3の策定
・社会貢献として、Business for Marriage Equality、Business Support for LGBT Equality in Japan、レインボーコミュニケーションDay2025への賛同、福井LGBTQ＋映画祭への協賛

^{*1 LGBTQ+をはじめとする性的マイノリティを理解し、支援の姿勢を示す人のこと
*2 従業員からパートナーシップ制度の届け出があり、同性パートナーと事実上の婚姻関係であることを会社が認めたときは、パートナーおよびパートナーの家族も法律婚と同様の各種補助利用が可能とする制度
*3 各種制度の社内手続きやSOGIハラスメント対応、LGBTQ＋に関する相談窓口等を明文化したもの}

こうした取り組みが評価され、3年連続GOLDを受賞することが出来ました。
当社の取り組みはまだ道半ばですが、全ての社員が尊重される環境づくりに向けた大きな一歩です。
また受賞は“ゴール”ではなく、インクルーシブな社会を実現するための新たな“スタート”であると考えています。当社はこれからも積極的に取り組みを続け、社内だけでなく社会全体のインクルージョン推進にも貢献してまいります。

■関連リンク
PRIDE月間の社内イベントとして、レインボーシールを配布しました！：https://www.elle-rose.co.jp/contents/blog-21/
違いを尊重する、レインボーコミュニケーションバッジ2025プロジェクトに賛同しています。：https://www.elle-rose.co.jp/contents/blog-36/
企業向け基本講座「Nstyleと考えるジェンダー」に参加しました！：https://www.elle-rose.co.jp/contents/blog-24/
「福井LGBTQ映画祭2023」に協賛しました：https://www.elle-rose.co.jp/contents/blog-15/