こんにちは！人事課の髙橋です。
皆さんは「レインボーコミュニュケーションバッジ（RCB）」をご存知でしょうか？
株式会社JobRainbowさまが主催するLGBTQ＋をはじめとする多様な人々への理解と尊重を促進するための取り組みで、バッジには「私とあなたの違いを大切に尊重します」というメッセージが記されています。

このバッジを着用することで差別や偏見のないコミュニケーションを推進することを目的としています。

エル・ローズではこれまでもダイバーシティの推進に向けた取り組みを継続的に実施してきましたが、今回の賛同もその一環になります。

また賛同だけでなく、世界文化多様性デー^※１（5月21日）とPRIDE月間^※２（6月）でもある着用推奨期間（5月21日～6月30日）に合わせて、社内でバッジの配布も実施しています！
^{※１ 文化の多様性の価値をより深く理解し、その保護と発展、文明間の対話を促進させることを目的として、2002年にユネスコによって制定された記念日
※２ LGBTQ+のコミュニティを祝福し、差別や偏見のない公正で平等な社会を目指すために設けられたといわれ、世界各地で啓発活動・イベントが実施される}

社内外の打ち合わせ、普段の業務中など無理のない範囲での着用を呼びかけています。
自分にできることの第一歩として着用してくれる社員や、お互いの違いを尊重するために対話を通じて多様性への理解を深める、レインボーコミュニュケーションDayに合わせて着用するなど、積極的に着用してくれる社員もいて心強く感じました。

このバッジを着用することは、自分の気持ちを可視化できる、とても大切なアクションです。たとえ小さな一歩であっても、「安心して過ごせる場づくり」への意識を共有し、広げていくきっかけになると私たちは考えています。
この活動を通じて、日々の対話やささやかな声かけが「誰かの安心」につながり、社内外に温かなコミュニケーションを広げられるよう、
これからも引き続き、学び、考えながら自分たちにできることを少しずつ増やしていこうと思っています。

■関連リンク
企業向け基本講座「Nstyleと考えるジェンダー」に参加しました！：https://www.elle-rose.co.jp/contents/blog-24/
PRIDE月間の社内イベントとして、レインボーシールを配布しました！：https://www.elle-rose.co.jp/contents/blog-21/