従業員の6割が女性という特徴があるエル・ローズ。
（部門によっては8割が女性というところも。）
当社は、福井県が支援する女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業「ふくい女性活躍推進企業」として登録をしています。

インタビュー第一弾として、OEM営業から当社オリジナルブランドの商品企画・導入の説明研修まで、幅広く携わる第一営業部営業課 杉田課長代理にお話をお伺いしました。
^{※所属・役職名等は取材当時のものです。}

◇これまでのキャリア◇
2000年エル・ローズに入社後、補整下着の販売業務を担当。
その後、出産・育児休暇を取得し、2013年４月にパターン作成業務などを行うMD課に復職。2017年11月より現部署、第一営業部営業課に異動。OEM（他社ブランド）商品の営業の他、PB（自社ブランド）の商品開発・販売促進も担当している。

――今の仕事内容を教えてください！

私は、OEM（他社ブランド）商品の企画、開発、販売促進、提案をメインに行っています。また、今までの数多くの携わってきた商品開発の経験を活かして、PB（自社ブランド）の商品開発にも携わっています。
商品の企画開発については、社内のデザイナーチームと打ち合わせをしたり、社内のスタッフにモニターをお願いしたり、販売促進では社外向けの研修を行うので、社外の人とも関わる機会が多いですね。

――人と接する機会が多い業務なんですね！

そうなんです。元々、人と話すことは好きな一方、根は人見知りで……。ですが、業務を通じて人と接することが増え、コミュニケーション能力が上がった気がします。物怖じしなくなったというか。（笑）

――その”コミュニケーション”をする上で意識していることはありますか？

業務で関わる人はもちろんですが、そうでない人との他愛ない会話も大切にしています。

出張以外では、商品サンプルを確認するために、基本的に自席で仕事をすることが多いのですが、その時にチームで連携を取りやすいような配置になっているのでコミュニケーションがとりやすくありがたいです。
業務と直接関係はないですが、デスクワークのお供にかかせないコーヒーを淹れるときには、コーヒーサーバー付近で立ち話をしたり。私が勤務している社屋”グラン・ゲート”は、業務で接することが少ない人との接点づくりもしやすい環境な気がします。

――仕事にやりがいを感じるときはどんなときですか？

人と関わる仕事なので、やっぱり自分がやったことに関しての反応が見えるのがやりがいに繋がりますね！
同じ女性として、商品を身に着けることで悩みが解決しました！というお声もうれしいですし、販売方法のお悩みをセミナー等を通じて貢献できていることが実感できるのも、「やってよかった！」と思えます。なにか業務に取り組む度に、次につながる改善点も見つかって、小さなことでもやりがいと、学ぶことばかりだなと思います。

――今振り返ってみて、印象的だったできごとはありますか？

入社した当時のことは今も忘れられません。”売ることができるインストラクター”になるべく入社してすぐ、補整下着の商品説明などを取引先さんにしてまわったのですが、この時にうまく商品説明できなかった取引先さんは未だに覚えています。
失敗したなあと自分で反省しては、出張先のホテルで泣いて。（笑）
今振り返ると、そのときの業務に育ててもらって、今の自分があるなと思います。そう思える業務に携わることができたのも、会社があってこそ。
おかげで、一歩踏み出すことに躊躇しない、行動力が鍛えられました。

――エル・ローズのよいところ、今後の目標はありますか？

エル・ローズは若い社員も多く、刺激を受けることが多いです。世代間のギャップって、ただ生活しているだけでは埋められないと思っていて、SNSとか若い人の方が強い分野については特に、ぶら下がるくらいの気持ちで乗っかっていかないと！と思いながら、コミュニケーションをとっています。
私自身は長く働いていますが、若い人にも遠慮なくぶつかってきてほしいですね！思っていること、考えていること、怖がらずに（笑）どんどん言葉にしてほしいです！

今後は、会社の資格助成制度をつかって、TES（繊維製品品質管理士）の資格を取りたいと思っています。あと、ITパスポートも。他にも、あれもこれもいっぱい！
業務上役に立つ資格勉強はもちろん、役職があるからこそ、社会人の基礎知識としての情報のアップデートや学び直しもがんばります！

――杉田課長代理ありがとうございました！！！

私自身、他部門と関わることが多いので、コミュニケーション能力の重要性を感じる日々です。杉田課長代理のように、ポジティブなコミュニケーションを意識していきたいですね！

「美と健康」をテーマとした商品開発・事業運営を行っている当社にとって、女性社員の活躍は会社の成長を考える上でなくてはならないものと考えています。

これからもエル・ローズは、すべての社員が能力を十分に発揮し、イキイキと活躍していける職場環境づくりを行い、キャリアアップを目指しながらパフォーマンス高く活躍し続けられるよう、各種制度の確立や運用面での支援を積極的に行ってまいります。